2月1日，华坪法院采用“法院＋工会＋工商联”联调模式成功调解一起劳动争议案件，取得了良好的法律效果和社会效果，获得群众赞许。

基本案情

2020年10月，黄某在丽江某公司（以下简称甲公司）入职，并与该公司签订了书面劳动合同，从事机械操作工作。2021年8月，黄某在工作过程中被机械压伤左手，经丽江劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。黄某于2022年3月向华坪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2022年11月华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。甲公司对裁决内容不服，向华坪法院提起诉讼。

调处结果

华坪法院在受理该案件后，承办法官第一时间与案件当事人进行了沟通，了解案件的详细情况，并及时启动了“法院+”多方联调机制，邀请县工会和县工商联参与该案的庭前调解。

调解过程中，法官与工会、工商联的调解人员耐心听取双方当事人诉求，了解了企业及劳动者的实际困难，共同深入分析研判案件情况。围绕案件争议焦点，从法、理、情多方入手，向双方释明了相关法律规定，摆明了事实道理，理清了法律责任，引导双方当事人换位思考、互谅互让。经过多方共同努力，双方最终达成调解协议，握手言和，妥善化解了矛盾纠纷。

典型意义

本案中，华坪法院坚持目标导向，用活用好与县总工会、县工商联建立的诉调对接机制，找准矛盾纠纷多元化解工作切入点，主动延伸司法服务职能，进一步整合优化多元解纷合力，为诉讼当事人提供门槛更低、诉累更少、保障更及时的司法服务，同时，也为企业妥善处置劳动争议提供了示范，营造了更有效率、更为透明、更加稳定的法治营商环境，切实推动了诉源治理工作走深走实。